Publication des indicateurs de l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
SMABTP publie les résultats de l’index égalité professionnelle pour 2022. La note obtenue est de 89 sur 100. La part des femmes au sein des instances dirigeantes est de 26 % et de 31 % parmi les cadres de direction.
SMABTP publie les résultats de l’index égalité professionnelle pour 2022. La note obtenue est de 89 sur 100. La part des femmes au sein des instances dirigeantes est de 26 % et de 31 % parmi les cadres de direction.
- Publication de la note de l’index professionnel
Pour la cinquième année de calcul de l’index égalité femmes/hommes institué par les pouvoirs publics, l’Unité Economique et Sociale (UES) SMA obtient, comme l’année dernière, une note de 89 sur 100.
Ce résultat constitue encore un bon niveau en lien avec la politique sociale menée en matière d’égalité professionnelle, tout en poursuivant les corrections possibles nécessaires.
L’analyse s’effectue par grande catégorie socioprofessionnelle (CSP) et selon 5 indicateurs réglementaires suivants :
- les écarts de salaire entre les femmes et les hommes,
- le pourcentage de femmes et d’hommes ayant bénéficié d’une augmentation de leur salaire hors promotion,
- le pourcentage de femmes et d’hommes ayant bénéficié d’une promotion
- l'augmentation de salaires des femmes à leur retour de congé de maternité (dès lors que des augmentations de salaire ont été octroyées en leur absence),
- le nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations.
- Publication des écarts de représentation entre les femmes et les hommes
Un 6ème indicateur a été créé à partir de l’année 2021, pour être publié en 2022, et ne rentre pas dans le calcul sus évoqué. Il s’agit des écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les cadres membres des instances dirigeantes.
Au titre de la deuxième année de mise en place de ce 6ème indicateur pour 2022 en 2023, l’UES SMA obtient le résultat suivant pour la part
des femmes :
- Au sein des instances dirigeantes (comité de direction et comité exécutif) : 26%
- Parmi les cadres de direction (hors comité exécutif et comité de direction): 31 %
Pour la part des hommes :
- Au sein des instances dirigeantes (comité de direction et comité exécutif) : 74%
- Parmi les cadres de direction (hors comité exécutif et comité de direction) : 69%
Conformément à la loi, l’index professionnel et le 6ème indicateur seront publiés sur le site internet de l’UES SMA ainsi que sur celui du Ministère du Travail.
