Votre choix doit tenir compte notamment du degré d’implication de votre conjoint et de la protection sociale qu’il souhaite :

• le conjoint salarié est titulaire d’un contrat de travail, il est rémunéré au moins au minimum conventionnel, soumis à la convention collective selon son statut (ouvriers, ETAM ou cadres) et bénéficie de la protection sociale des salariés ;

• le conjoint collaborateur ne perçoit aucune rémunération, il bénéficie gratuitement des prestations maladie et maternité de votre régime obligatoire mais il doit cotiser personnellement pour sa retraite ; le conjoint collaborateur peut accomplir à la place et au nom du dirigeant tous les actes administratifs et de gestion de l’entreprise ;

• le conjoint associé s’investit financièrement dans l’entreprise et détient un pouvoir de décision ; même s’il participe à l’activité, il ne perçoit pas de rémunération et doit cotiser pour sa protection sociale.