74. J’embauche un apprenti, quelles sont mes responsabilités ?

L’apprenti muni d’un contrat d’apprentissage est un salarié à part entière. Il relève par conséquent du régime général des salariés en matière de protection sociale et d’accident du travail. Pensez à l’immatriculer comme tout salarié, dès son embauche. Quelques règles spécifiques s’appliquent aux apprentis mineurs en ce qui concerne notamment le temps de travail et le travail de nuit. L’employeur ne doit également pas les affecter à des travaux dangereux pour leur santé ou leur sécurité.