Start-up et accélérateurs : le monde de la construction évolue
Quelle différence entre start-up, incubateur et accélérateur ? Comment les start-up évoluent dans le secteur de la construction ? L’exemple d'IMPULSE PARTNERS, accompagnateur de start-up, dont la fondation EXCELLENCE SMA est partenaire.
Quelle différence entre start-up, incubateur et accélérateur ? Comment les start-up évoluent dans le secteur de la construction ? L’exemple d'IMPULSE PARTNERS, accompagnateur de start-up, dont la fondation EXCELLENCE SMA est partenaire.
Une start-up, c'est quoi ?
Sous le vocable de "start-up", on définit une jeune entreprise novatrice, évoluant dans le secteur des nouvelles technologies, souvent sur internet, et disposant d'un fort potentiel de développement.
On estime que la France comptait en 2020 plus de 10 000 start-up, ce qui est à la fois beaucoup et peu si on compare ce chiffre au nombre annuel de créations d'entreprises (environ 80 000 par an rien que dans le secteur de la construction).
Caractérisées par leur agilité, c'est-à-dire leur capacité à s’adapter rapidement à leur environnement puis à son évolution, les start-up évoluent souvent sur des marchés en création.
Incubateurs et accélérateurs
Le lancement d'une start-up est le reflet en général d'une idée originale, d'une innovation technologique ou d'une approche nouvelle d'un problème auquel le créateur de start-up promet d'apporter une réponse innovante.
Si, bien entendu, le créateur de start-up peut monter et développer son projet seul, il a de plus en plus recours à des structures dédiées pour l'accompagner. En la matière, on distingue :
- Les incubateurs (ou pépinières) : il s'agit de structures publiques ou privées, dont la vocation est d'aider un entrepreneur à transformer une idée innovante en entreprise viable et à aider cette dernière à faire ses premiers pas dans le monde économique. Selon les cas, les incubateurs peuvent être liés à des centres de recherche (pour permettre des transferts de technologies), à des collectivités locales (qui favorisent la création d'emploi), à des grandes écoles, ou encore des investisseurs privés et des grandes entreprises qui encouragent l'entrepreneuriat ;
- Les accélérateurs : ce sont des organismes privés, qui, à une deuxième étape de développement de la start-up, vont conseiller et accompagner cette dernière dans la structuration de son offre et de son modèle commercial et, souvent, la levée de fonds auprès d'investisseurs. Ces accélérateurs suivent un nombre très variable de start-up, dans le cadre de programmes qui, le plus souvent, durent de quelques mois à 2 ans.
Accélérateurs de start-up dans le domaine de la construction : l'exemple d'IMPULSE PARTNERS
On compte aujourd'hui plusieurs centaines de start-up évoluant dans le secteur de la construction et du cadre de vie. Les exemples sont extrêmement nombreux et montrent la diversité de l'innovation dans les secteurs de la construction et de l'immobilier : gestion et valorisation des déchets, réutilisation des matériaux, BIM, gestion des chantiers, prévention des risques, maintenance prédictive, gestion collaborative des documents, formation…
Nombre de ces nouvelles entreprises sont accompagnées par la société IMPULSE PARTNERS qui gère différents accélérateurs regroupant chacun des start-up évoluant dans des domaines voisins.
Associés à des partenaires industriels ou institutionnels, ces accélérateurs permettent aux entreprises en phase de développement de bénéficier de conseils, d'accès à un réseau d'experts, d'une mise en relation avec des investisseurs et des grands groupes ou d'accompagnement dans les levées de fonds.
Parmi ces accélérateurs que gère IMPULSE PARTNERS, figurent, par exemple ceux consacrés au logement innovant, à la conception et fabrication numérique, à l'économie circulaire ou encore à la santé et la prévention dans le BTP. Ce dernier, auquel la fondation EXCELLENCE SMA (fondation d'entreprise de SMABTP) est associée, permet de faire émerger de nouvelles solutions et produits en matière, par exemple, de prévention des risques d'accidents sur chantier, de réduction de la pénibilité ou de santé des salariés.
