Aujourd’hui, recruter et surtout garder du personnel qualifié est un vrai défi dans le BTP. En complément des leviers classiques – rémunération, formation, évolution de carrière - la protection sociale complémentaire constitue un levier très puissant de fidélisation, notamment dans le BTP où les conditions de travail sont exigeantes et les risques plus élevés.

Proposer une complémentaire santé et une prévoyance de qualité n’est donc plus une simple obligation, c’est un véritable plus pour fidéliser vos collaborateurs, en leur envoyant un message fort : vous prenez soin d’eux sur le long terme.

Sécuriser pour mieux fidéliser avec une complémentaire santé attractive

Pour préserver la santé de vos salariés tout en limitant vos dépenses, pensez à proposer une complémentaire santé collective. C’est d’ailleurs une obligation légale, en tant qu’employeur, vous êtes tenu de fournir une couverture frais de santé collective à vos salariés.

Cette couverture permet aux salariés d’être mieux remboursés des frais de santé non couverts par la Sécurité Sociale, qu’ils soient ouvriers, Etam ou cadres du BTP.

Avec la solution BTP Santé Entreprise, vos salariés bénéficient, notamment, d’avances de frais limitées grâce au tiers payant, des remboursements rapides, d’une couverture renforcée en optique, soins dentaires et hospitalisation, avec la surcomplémentaire BTP Santé, ainsi que d’un accès à un large réseau d’opticiens, chirurgiens-dentistes et audioprothésistes partenaires, à des tarifs privilégiés.

Bon à savoir : les cotisations patronales sont déductibles du bénéfice imposable de votre entreprise et sont totalement exonérées de charges sociales ⁽¹⁾.

⁽¹⁾ Dans la limite des plafonds d’exonération fixés par la réglementation.

 Pour en savoir plus sur l’offre BTP Santé Entreprise 

Sécuriser pour mieux fidéliser avec une solution en prévoyance collective adaptée

La prévoyance, quant à elle, protège face aux aléas de la vie (arrêt de travail, invalidité, décès) en garantissant notamment un maintien de revenus. Autant dire qu’il s’agit d’une couverture essentielle dans le BTP en raison des risques d’accident : pour vos salariés, c’est une sécurité indispensable et pour vous, c’est un moyen concret de renforcer la confiance et l’attachement à l’entreprise.

Avec le contrat BTP Prévoyance, spécialement conçu pour les entreprises du BTP, vous proposez une couverture à 100 % des obligations conventionnelles de la profession.

Vos salariés bénéficient de garanties complètes en cas d’arrêt de travail prolongé, d’invalidité ou de décès d’un salarié, d’une offre entièrement modulable (des niveaux de garanties et des options pour chaque catégorie de personnel : ouvriers, ETAM, cadres) ainsi que des tarifs intéressants.

 Pour en savoir plus sur l’offre BTP Prévoyance 

En résumé

Investir dans la protection sociale complémentaire, c’est :

• sécuriser vos salariés ;
• renforcer leur fidélité ;
• et améliorer l’attractivité de votre entreprise.

Un levier simple, efficace et qui peut être décisif face à la concurrence.

Ces informations sont fondées sur la réglementation en vigueur au 30/06/2026 et ne constituent pas un conseil ou un avis juridique ou fiscal.

Document d’information, sans valeur contractuelle - Seule la notice d’information a valeur de contrat.