Le PER Regard est un plan d’épargne retraite collectif permettant aux salariés, dirigeants d’entreprise, conjoints collaborateurs ou associés de se constituer une épargne-retraite à partir de leur épargne salariale. Ouvert à toute entreprise, quelle que soit son activité économique, dès lors qu’elle compte au moins un salarié , ce contrat succède à l’ancien PERCO.

Les avantages pour votre entreprise

• Une mise en place simple : l’adhésion d’une entreprise au PER Regard peut s’effectuer par accord au sein du Comité Social et Economique (CSE) ou par simple ratification aux 2/3 du personnel de l’entreprise.
• Le PER Regard peut être alimenté par des versements de sommes issues de l’épargne salariale, éventuellement complétés par l’abondement de l’entreprise, et par des versements personnels des salariés.
• Une épargne retraite acquise : l’épargne-retraite collective est acquise au salarié même en cas de départ de l’entreprise et le suit pendant toute sa vie professionnelle
• Un régime fiscal et social avantageux : les sommes versées sur ce contrat au titre de la participation, l’intéressement et l’abondement sont déductibles du bénéfice imposable de la société et exonérées de charges patronales et de la taxe sur les salaires hors forfait social réduit à 16%, le cas échéant.

Les avantages pour vos salariés

• Un complément de revenus à la retraite : lors de son départ à la retraite, le salarié-affilié récupère son épargne sous forme de rente et/ou en capital. A la sortie, les sommes issues de l’épargne salariale (participation, intéressement, abondement) versées sur le PER REGARD sont entièrement exonérés d’impôt sur le revenu et sur les plus-values et de cotisations sociales salariales (hors CSG et CRDS).
• Des possibilités de déblocages anticipés : l’épargne peut être débloquée à tout moment dans certaines situations exceptionnelles (décès du conjoint, invalidité, surendettement, acquisition d’une résidence principale, expiration des droits à l’assurance chômage, cessation d’activité non salariée suite à un jugement de liquidation judiciaire).
• Une gestion financière au choix : le contrat propose deux modes de gestion, soit une gestion libre, soit une gestion pilotée en fonction du profil d’investissement du salarié-affilié (du plus dynamique au plus sécurisé).
• La possibilité de regrouper son épargne : le salarié peut transférer sur le PER REGARD les sommes épargnées dans d’anciens produits individuels type PERP, Madelin, Préfon ou encore un ancien ART83 (ou PERE) auquel il n’est plus tenu d’adhérer.