• CDI
• IDF - Paris
• Pilotage économique, comptable et financier
• REF984M

Nous recherchons un(e) chargé(e) de mission pour rejoindre, au sein de la Direction des Assurances de Personnes, notre département ''Statistiques & Actuariat Transverse''.

vous participerez aux travaux statistiques et/ou actuariels sur les risques épargne, retraite, prévoyance santé individuel et collectif :

• Exploitation de données via des outils de type SAS ou équivalent,
• Calcul de provisions et comptes de participations aux résultats,
• Analyse des résultats et des marges par famille de produits,
• Contribution aux états annuels en norme française et Solvabilité 2,
• Modélisation.

Vous serez également amenés à réaliser des études et analyses techniques complémentaires :

• Backtesting et études de sensibilités aux données et aux hypothèses de provisionnement en environnement S1 et S2,
• Mesure d’impact dans le cadre d’évolution réglementaire ou contractuelle.

De formation Bac+5 (école d'ingénieur, actuaire ou mastère spécialisé), vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 années en assurances.

Si la pratique de l’actuariat en prévoyance santé et/ou en épargne, de Solvabilité 2 ainsi qu'en réglementation assurance sont un plus, le poste conviendrait à un chargé de mission en statistiques ayant exercé dans un environnement d’assurance et souhaitant évoluer vers des missions actuarielles. 

Vous y avez conforté votre maîtrise des outils bureautiques et des langages informatiques (Excel, VBA, SAS, la connaissance de Matlab et/ou de PM Expert serait un plus).

Vous souhaitez mettre en valeur votre autonomie, votre rigueur, votre curiosité dans un esprit d’équipe constructif et avec une aisance à travailler avec de multiples interlocuteurs et dans un dispositif de gestion de projets.

A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail. SMABTP s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de personnes en situation de handicap et respecte le principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.

Avantages

• Une rémunération fixe et un variable attractif
• Une prime de participation avec montant minimum garanti et abondement
• Télétravail de 2 jours par semaine
• Des avantages CSE Des titres-restaurants d'un montant attractif
• Une politique d'entreprise qui soutient la parentalité et la famille
• Entreprise soucieuse de ses salariés et de l'équilibre vie professionnelle / professionnelle
• Groupe impliqué et actif sur les enjeux RSE et environnementaux
• Accompagnement des collaborateurs et promotion de la mobilité interne

Processus de recrutement

Nos équipes RH et managers étudieront avec attention votre profil et vous contacteront pour échanger sur le poste proposé et votre projet professionnel. Votre futur manager vous recevra ensuite directement pour un entretien.