Le PERCO BTP est un dispositif facultatif qui permet aux salariés et aux dirigeants d'entreprise de se constituer une épargne en vue de la retraite, dans des conditions fiscales et sociales intéressantes.

Il s'adresse à tous les salariés des entreprises de BTP ayant au moins 3 mois d'ancienneté et aux dirigeants d'entreprise de 1 à 100 salariés, qu'ils soient travailleurs non salariés ou salariés, avec ou sans contrat de travail.

Le PERCO BTP ne peut être mis en place que dans des entreprises ou des groupes où il existe déjà un plan d'épargne salariale de type "PEE" ou "PEI".
Il peut être mis en place unilatéralement, par simple adhésion du chef d'entreprise, et être dénoncée à tout moment par l'entreprise.

Le dénouement du contrat se fait au choix du bénéficiaire :
- sous forme d'un capital non imposable ;
- sous forme d'une rente viagère à titre onéreux.

Pour l'entreprise :

- les dispositifs d'épargne salariale permettent d'accroître la motivation et la fidélisation du personnel et de recruter une main d'œuvre plus qualifiée ;
- l'abondement bénéficie d'une fiscalité particulièrement favorable puisqu'il est déductible du bénéfice imposable et que l'entreprise est exonérée de cotisations sociales et de taxe sur les salaires.

Pour le salarié :

- à la liquidation de la retraite, il dispose d'un capital complémentaire ou d'une rente viagère totalement exonéré d'impôt sur le revenu (mais soumis en partie à la CSG/CRDS) ;
- le salarié a la possibilité de débloquer des sommes à l'occasion de divers événements (décès, invalidité, acquisition de sa résidence principale, surendettement...) ;
- l'employeur peut abonder jusqu'à concurrence de 3 fois le montant des versements effectués par le salarié, dans la limite de 4 600 €.