Le PEI BTP est un plan d'épargne à 5 ans permettant aux entreprises du secteur de la construction de se regrouper et d'adhérer à un dispositif collectif pour proposer à leurs salariés un système d'épargne salariale.
L'essentiel
Le PEI BTP résulte d'un accord collectif conclu le 20 janvier 2003 entre les partenaires sociaux du BTP, pour une durée de 5 ans renouvelable.
Les sommes investies dans le PEI BTP sont bloquées pour une durée de 5 ans renouvelable.
Il s'agit d'un dispositif facultatif. Tout salarié du secteur de la construction peut y adhérer à titre individuel, même si l'entreprise pour laquelle il travaille n'y adhère pas.
L'entreprise est cependant tenue de prendre en charge les frais de tenue de compte.
Les plus
Pour l'entreprise :
- les dispositifs d'épargne salariale permettent d'accroître la motivation et la fidélisation du personnel et de recruter une main d'œuvre plus qualifiée ;
- l'abondement bénéficie d'une fiscalité particulièrement favorable puisqu'il est déductible du bénéfice imposable et que l'entreprise est exonérée de cotisations sociales et de taxe sur les salaires.
Pour le salarié :
- au terme de 5 ans, il dispose d'un capital complémentaire totalement exonéré d'impôt sur le revenu (mais soumis en partie à la CSG/CRDS) ;
- le salarié a la possibilité de débloquer des sommes à l'occasion de divers événements (achat de la résidence principale, mariage…). S'il quitte l'entreprise, il conserve son compte qui continue à fructifier grâce à la distribution de 100 % des résultats nets ;
- l'employeur peut abonder jusqu'à concurrence de 3 fois le montant des versements effectués par le salarié, dans la limite de 2 300 €.
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