Une politique RH dynamique et ouverte
Intégrer la SMABTP, c’est s’inscrire dans un projet professionnel équilibré. En contrepartie d’un engagement fort de ses collaborateurs, le Groupe offre une politique sociale avantageuse.
0Nous sommes passés de 1650 salariés en 2000 à plus de 2250 en 2010.0

Alain Le Gal, Directeur des Ressources Humaines de la SMABTP.



"Je postule et j’intègre une entreprise ouverte, aux compétences commerciales, techniques et expertes liées au monde du BTP."
  • Vous suivez un processus de recrutement en plusieurs étapes : présélection des dossiers, premiers entretiens avec la DRH, présentation des dossiers retenus aux opérationnels…


  • Vous bénéficiez d’une politique d’embauche ouverte sur de nombreux métiers où, au-delà de l’expertise et de la compétence, les qualités humaines prennent une place importante.


"Je travaille et j’évolue dans une mutuelle respectueuse de ses collaborateurs."
  • Vous bénéficiez d’une véritable politique sociale : intéressement, participation, Plan Epargne Entreprise, Compte Epargne Temps, DIF, Prévoyance, Mutuelle, produit d’assurance préférentiel.


  • Vous évoluez dans un groupe appliquant plusieurs accords qui régissent ses orientations sociales : Egalité Hommes/Femmes (janvier 2009), Formation professionnelle, Seniors (novembre 2009)…


  • Vous êtes accompagné tout au long de votre carrière par des entretiens de suivi, tant avec votre manager qu’avec la DRH :

    • - l’entretien de suivi durant votre période d’essai ;
    - l’entretien annuel d’évaluation avec votre manager ;
    - l’entretien « point perspective » avec la DRH (dès trois ans d’ancienneté), permettant d’étudier les projets professionnels;
    - un suivi particulier auprès de la DRH lors d’un retour, suite à une absence longue durée (maternité, maladie, congé sabbatique, formation…) ;
    - l’entretien « point carrière » pour les plus de 45 ans.

  • Vous êtes également convié aux RDV de l’entreprise pour être informé sur son évolution :

    • - les journées du management, où la direction générale s’adresse à ses managers :
    - les journées "IN" d’intégration des nouveaux entrants ;
    - les séminaires anniversaires, moment d’échange et de partage d’expérience.
    Université "SMA" qui assure l’information des collaborateurs du groupe sur des sujets d’actualité variés.


"Je me forme et je progresse dans un groupe favorisant les évolutions de carrière."
  • Vous êtes accompagné dans votre projet, impliquant une mobilité professionnelle ou géographique, la mobilité étant une clé indispensable à votre évolution au sein du Groupe.


  • Vous avez accès à un dispositif de formation continue, formalisé en 2006 via la signature d’un accord encourageant notamment le développement et la transmission de l’expertise. Au sein du Groupe, 5 % de la masse salariale est consacrée la formation continue, soit plus du double du minimum légal.
SMABTP c’est :

- une centaine de métiers différents,
- 1 400 femmes et 830 hommes.
 
 
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