Des garanties de prévoyance efficaces
Les chefs d’entreprise ont besoin d’être protégés efficacement contre les conséquences d’une invalidité ou d’une incapacité temporaire.
De même, ils doivent penser à assurer l’avenir de leurs proches en cas de décès ou de perte totale et irréversible d’autonomie.
Les contrats de la gamme BATIPREVOYANCE permettront de compenser financièrement les difficultés à poursuivre leur activité ou à faire face à leurs divers engagements.
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Une assurance complémentaire santé étendue
Une bonne couverture en matière de santé s’avère aujourd’hui indispensable pour palier le coût croissant des dépenses en cas de maladie ou d’hospitalisation.
Le nouveau contrat BATISANTE Major a été conçu afin de permettre, quoiqu’il arrive, le maintien de la qualité des soins pour le dirigeant et sa famille.
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Une assurance spécifique pour le mandataire social
Les chefs d’entreprise sont, par ailleurs, de plus en plus mis en cause pénalement et à titre personnel. La notion de responsabilité va bien au-delà de la faute et sanctionne, par exemple, l’omission ou la simple négligence sans prendre en compte la bonne foi du dirigeant.
Celui-ci risque ainsi des poursuites pouvant l’obliger à répondre sur ses biens personnels des dédommagements mis à sa charge.
En souscrivant un contrat ELITE, il pourra gérer son entreprise, l’esprit tranquille.
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Une assurance chômage indispensable
Révocation, redressement ou liquidation de l’entreprise, dissolution ou vente sous contrainte…les dirigeants ne sont pas à l’abri de perdre leur situation.
Or le régime de l'UNEDIC ne concerne ni les exploitants individuels, ni les mandataires sociaux. Aussi
lorsqu'il perd sa situation, le chef d'entreprise est écarté du bénéfice de toutes les allocations de chômage, même lorsqu'il est assimilé à un salarié au regard de la Sécurité sociale. C’est là la raison d’être de la GSC (Garantie Sociale des Chefs d’entreprise) proposée par notre Groupe.
Ce contrat garantit à tout dirigeant (gérant de SARL, PDG de SA, mandataire social, chef d’entreprise en nom personnel…) à concurrence de 70% de son dernier revenu fiscal professionnel, pour une durée de 12, 18 ou 24 mois, selon l’option choisie. Les indemnités versées à compter du 61ème jour de chômage continu sont insaisissables et incessibles dans les mêmes conditions que les salaires.
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