S'assurer un complément de revenu pour sa retraite est devenu une nécessité. La dégradation de l’équilibre financier des régimes de retraite par répartition requiert, en effet, de la part de chacun de se prendre en main pour maintenir son niveau de vie jusqu’à la fin de ses jours.

Elaborez votre bilan retraite


Avant de cesser toute activité, il est prudent d’évaluer son patrimoine et de réaliser un bilan retraite. Ceci permet de définir avec précision ses besoins et de calculer ses futures ressources. A la lumière ce bilan, il sera alors possible de déterminer le complément de revenu nécessaire pour maintenir son niveau de vie et les placements qui permettront de l’obtenir. Autant dire que ce bilan ne doit pas être réalisé trop tard afin d’étaler dans le temps la période où est constituée l’épargne.

Choisissez un placement pour compléter vos revenus


Les dispositifs de préparation à la retraite ne manquent pas. Certains sont mis en œuvre directement dans les entreprises dans le cadre de leur politique sociale. D’autres peuvent être souscrits à titre individuel. Dans ce domaine, l’assurance vie reste la solution privilégiée par les Français pour bien préparer leur retraite. Ce placement permet en effet d’épargner à son rythme dans un cadre fiscal avantageux et de disposer, à l’âge de la retraite, d’un capital ou d’une rente viagère.

Chefs d’entreprise, vous souhaitez assurer un complément de revenu à vos salariés pendant leur retraite

le contrat collectif de retraite à cotisations définies (article 83 du C.G.I)

Ce type de contrat, dont les cotisations sont totalement ou partiellement à la charge de l’entreprise, est ouvert au profit d’un ou plusieurs collèges salariés. Il s’inscrit dans un cadre fiscal avantageux aussi bien pour l’entreprise que pour les salariés concernés. La SMAvie BTP propose deux types de contrats "article 83"qui répondent aux attentes spécifiques des entreprises du BTP.

Nos solutions :

> BATIRETRAITE ENTREPRISE Privilège (contrat en euros)
> BATIRETRAITE ENTREPRISE Multisupport (contrat multisupport)

Le contrat collectif de retraite à prestations définies (article 39 du C.G.I)

L’entreprise s’engage dans cette catégorie de contrats à verser jusqu’au décès du bénéficiaire une retraite supplémentaire dont le montant est fixé à l’avance. Les cotisations versées bénéficient d’un traitement fiscal favorable.

Notre solution :

> BATIRETRAITE ENTREPRISE FIDELITE (contrat en euros)

Les plans d’épargne salariale

Ces dispositifs permettent aux salariés et aux dirigeants d’entreprise de se constituer une épargne en vue de leur retraite dans des conditions fiscales intéressantes. Ils sont alimentés par les versements volontaires des salariés (dans des limites légales), les sommes perçues au titre de l’intéressement et de la participation et l’éventuel abondement de l’entreprise.

Nos solutions :

> PERCO BTP
> PEI BTP

Vous souhaitez épargner à titre individuel pour vous constituer un revenu complémentaire pour votre retraite

Le Plan d’Epargne Retraite Populaire (PERP)

Ce dispositif est destiné aux particuliers souhaitant s’assurer un complément de retraite sous forme de rente viagère. Les cotisations versées sont déductibles chaque année à hauteur de 10 % du revenu d’activité de l’assuré (avec un maximum égal à 8 fois le PASS)

Notre solution :

> BATIRETRAITE PERP

Les contrats d’assurance vie

Souscrits dans une optique de préparation à la retraite, ces contrats permettent d’épargner à son rythme et de disposer à l’âge de la retraite d’un capital pouvant être transformé, si besoin, en rente.

Nos solutions :

> BATIRETRAITE 2 (contrat en euros)
> BATIRETRAITE Multicompte (contrat multisupport)