Faisant suite à l'accord du 20 janvier 2003 conclu par les partenaires sociaux du BTP, deux types de plans d'épargne salariale, le PEI-BTP et le PEV-BTP, ont été spécialement créés pour répondre aux besoins des professionnels de la construction. Quels sont les bénéfices pour l’entreprise et pour le salarié ?

Une assurance conseillée

Recruter et fidéliser un personnel qualifié constitue aujourd’hui l’un des objectifs majeurs pour les entreprises.

Dans ce cadre, offrir la possibilité à ses salariés de se constituer, au sein de l’entreprise, une épargne à moyen et long terme représente un atout non négligeable pour attirer du personnel qualifié et fidéliser ses collaborateurs.

Constitué de versements volontaires du salarié, de sa participation, de son intéressement éventuel et, le cas échéant, des versements de l’entreprises (abondement), ce dispositif est assorti d’un traitement fiscal avantageux, tant pour l’entreprise que pour les salariés.

Nos solutions :