Assurances invalidité, décès : les dirigeants salariés sont aussi concernés
Une assurance prévoyance garantit aux dirigeants salariés une couverture supplémentaire par rapport à la protection de base obligatoire. Qu’en est-il des obligations de l’entreprise en la matière ?
Les assurances obligatoires
Au terme des conventions collectives du BTP, les entreprises ont l’obligation de s’assurer pour le versement des indemnités qui permettront au dirigeant salarié, à son conjoint ou à ses héritiers de faire face en cas d’invalidité, d’incapacité ou de décès.
Ces garanties peuvent être souscrites pour l'ensemble des salariés ou pour un collège spécifique (dans le cas du dirigeant salarié, le collège des cadres, par exemple). La cotisation varie selon l'effectif de la société, mais également en fonction d'autres critères comme l'âge moyen des salariés, les formules sélectionnées et le montant garanti.
D’autres garanties complémentaires peuvent être souscrites dans certaines situations, lorsque le dirigeant salarié voyage régulièrement à l’étranger par exemple. Dans ce cas, les assurances « individuelle accident » permettent à l’entreprise de couvrir des risques plus spécifiques.
