Le code du travail et les conventions collectives du bâtiment et des travaux publics mettent à la charge des chefs d’entreprise de BTP des obligations sociales, en cas de licenciement de leurs salariés ou à l’occasion de leur fin de carrière (départ ou mise à la retraite). Ces indemnités peuvent peser très lourd sur la trésorerie de l’entreprise, si des mesures n’ont pas été prises en amont.

Anticiper le financement des engagements sociaux, c’est :

une sécurité pour l’entreprise qui évite ainsi d’éventuelles difficultés de trésorerie si elle devait faire face à plusieurs départs simultanés ou si elle connaissait un exercice difficile,

c'est également un "pré-financement" de sa dette sociale qui permet d’augmenter la valeur de l’entreprise en cas de transmission. Le repreneur constatant que l’entreprise est en mesure de faire face financièrement à ses obligations sociales, la cession de l’entreprise s’en trouve facilitée.

Le fait de transférer le paiement des indemnités à un assureur présente de nombreux avantages :

La constitution d’un fonds collectif "indemnités de fin de carrière" permet d’étaler la charge financière résultant des engagements de l’entreprise vis-à-vis de ses salariés. La charge est connue et maîtrisée par l’entreprise puisqu’elle se traduit par des cotisations d’assurance qu’il est plus facile d’évaluer.

Pour les départs et mise à la retraite, c’est une solution financièrement plus avantageuse qu’un financement en interne (par dotation d’un compte de provisions, par exemple).

Le transfert des risques à un assureur permet de pouvoir déduire du bénéfice imposable de l’entreprise le montant des cotisations d’assurance.

Enfin, c’est une sécurité pour le salarié qui sait que son employeur aura la capacité de régler les indemnités qui lui sont dues, en cas de départ.

Le capital humain constituant la force vive de votre entreprise, il est de votre intérêt de lui octroyer une protection maximale.

Un contrat collectif de prévoyance garantira à vos salariés une couverture complémentaire par rapport à la protection de base obligatoire, en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès. Vous pouvez souscrire ces garanties pour l’ensemble de vos salariés ou la limiter à un collège spécifique.

De même, vous pouvez décider de souscrire une assurance complémentaire santé qui viendra améliorer le niveau de remboursement des frais de soins de vos salariés.