Chaque année, environ 120 000 accidents du travail se produisent dans le secteur du BTP entraînant environ 200 décès et entre 10 et 12 000 blessés graves. Quant aux accidents de la vie privée, ils touchent plus de 8 millions de personnes en France et sont la cause de 25 000 décès.

En cas de décès, d’invalidité ou, tout simplement, d’incapacité temporaire, vous devez être sûr que votre conjoint et vos enfants auront de quoi subvenir à leurs besoins. Pour cela, les assureurs proposent différents contrats de prévoyance, modulables en fonction des besoins de chacun :

l’assurance temporaire décès : elle permet aux bénéficiaires désignés (conjoint, enfants…) de faire face aux difficultés financières par le versement d’un capital en cas de décès de l’assuré.

la rente de conjoint : un revenu régulier est versé au conjoint de l’assuré décédé pour subvenir aux besoins de sa famille.

la rente éducation : en octroyant des revenus réguliers aux enfants dont l’un des parents vient à décéder, cette garantie leur permet de poursuivre leurs études sans soucis financiers.

les garanties "invalidité-incapacité" prévoient le versement d’un capital ou d’une rente en cas d’invalidité de l’assuré et le paiement d’indemnités journalières en cas d’arrêt de travail.

l’assurance "individuelle accidents" : limitée aux seuls accidents, elle prévoit le versement d’un capital ou d’une rente en cas de décès ou d’invalidité permanente de l’assuré et des indemnités journalières en cas d’arrêt de travail.

la garantie des accidents de la vie (GAV) permet d’indemniser les victimes selon les règles du droit commun et non pas de façon forfaitaire. Elle couvre tous les accidents de la vie privée, y compris ceux résultant d’agression ou d’attentats, de catastrophes naturelles ou d’accidents médicaux.

Le déséquilibre budgétaire qui frappe, chaque année un peu plus, les régimes d’assurance maladie obligatoires réduit progressivement la prise en charge de vos frais de santé.

Une assurance "complémentaire santé" devient désormais indispensable dès qu’il s’agit de dépenses conséquentes, notamment pour vos remboursements de frais dentaires et de frais d’optique. En effet, ceux-ci sont très mal remboursés par la Sécurité sociale et une grande partie reste à la charge du patient.

Il en est de même en cas d’hospitalisation. Dès lors que la durée du séjour s’allonge ou que vous souhaitez un peu plus de confort (chambre individuelle, par exemple), les frais engagés ne sont plus pris en charge par la Sécurité Sociale. Les dépenses pèsent lourdement sur le budget de l’assuré social qui peut se retrouver dans une situation financière difficile.

Comme chacun a pu s’en rendre compte, les remboursements de prothèses dentaires sont souvent très faibles.L’incontournable complémentaire santé

Monsieur B….. , salarié d’une entreprise de travaux publics, a eu l’occasion de s’en rendre compte à l’occasion de la pose d’une couronne qui lui a été facturée 550 € par son dentiste.

La Sécurité sociale lui a versé 70 % de la base de remboursement (107,50 €) soit 75,25 €, ce qui laissait 474,75 € à sa charge. Heureusement, son entreprise avait souscrit une "complémentaire santé" (BTP Santé Entreprise, en l’occurrence) et M.B… bénéficiait de la garantie P4 qui couvre les prothèses dentaires à hauteur de 550 % de la base de remboursement du régime général (part de la Sécurité sociale incluse).

Ainsi M. B… a pu être remboursé intégralement.